篇一：领导班子不担当作为自查台账
主题教育深化不担当不作为和乱作为问题专项整治工作督导台账
一、目标与背景
1．主题教育的目标：提升组织内员工对不担当、不作为和乱作为问题的认识，促进积极的工作态度和行为。
2．背景：当前组织内存在一定程度的担当不足、不作为及乱作为现象，影响整体工作效率和团队氛围。
二、专项整治工作重点
1．培训与教育：组织专题培训，提高员工对不担当、不作为和乱作为问题的认识。
2．督导与检查：定期对各部门进行督导检查，确保整治工作落到实处。
3．整改与反馈：针对发现的问题，制定整改措施并监督实施，及时收集反馈意见。
三、督导台账的具体操作
1．记录与发现问题：对组织内各部门工作情况进行观察与记录，发现问题及时指出。
2．分析与反馈：每月进行一次问题分析，形成书面报告，向领导层汇报。
3．整改与跟踪：针对发现的问题，制定整改计划并监督实施，确保问题得到解决。
4．考核与评价：结合整治工作成效，对相关部门及个人进行考核评价。
四、持续改进
1．定期评估：每季度对整治工作进行评估，总结经验教训。
2．优化方案：根据评估结果，优化整治方案，提高工作效率。
3．长期跟踪：持续关注问题变化，确保整治工作长期有效。
五、结语
通过本次专项整治工作，组织内的不担当、不作为和乱作为问题将得到有效解决，促进组织高效、有序地发展。
篇二：领导班子不担当作为自查台账
干部不担当不作为问题自检自查及整改工作汇报
尊敬的领导：
近期我们对本单位的干部进行了一次干部不担当不作为问题的自检自查及整改工作，现将工作情况汇报如下：
一、自检自查情况：
1.主动了解了干部队伍中存在的问题。通过与下属进行沟通交流、听取意见建议以及观察日常工作表现，我们发现在一部分干部中存在不担当不作为、缺乏责任心等问题。
2.梳理了问题产生的原因。我们认为，干部不担当不作为的问题主要是因为工作压力大、动力不足、缺少明确的目标和任务、组织管理不到位以及对工作的重要性认识不够等原因所导致的。
3.检查了过去一段时间的工作情况。通过查阅相关资料，了解了干部在工作中的表现和负责的任务完成情况。确实有一部分干部在工作中出现了不担当不作为的现象，影响了工作效率和单位形象。
二、整改措施及效果评估：
1.提出了整改措施。根据自检自查结果，我们制定了一系列的整改措施，包括加强组织管理，明确工作目标和责任；建立激励机制，鼓励干部积极主动承担责任；加强培训，提高干部的工作能力和责任心等。同时，我们还加强了对干部工作的监督
和考核，确保工作任务的完成情况。
2.落实整改措施。我们将整改措施落实到位，通过加强组织管理，明确工作目标和责任；激励干部积极主动承担责任；加强培训，提高干部的工作能力和责任心等措施，逐步改变干部不担当不作为的现象。
3.效果评估。经过一段时间的整改工作，我们对干部的工作态度和能力进行了评估。发现干部的工作意识和责任心得到了明显的提升，工作效率和质量也有了一定的改善。
三、下一步工作计划：
在接下来的工作中，我们将进一步加强对干部的日常管理，加强培训，提高干部的工作能力和责任心。同时，通过加强组织管理，明确工作目标和责任；建立激励机制，鼓励干部积极主动承担责任等措施，进一步落实整改措施，确保干部的担当作为能够持续的改善。
以上是我们对干部不担当不作为问题进行自检自查及整改工作的情况汇报，希望领导批示并给予进一步指导。谢谢！
此致
礼敬！
XXX日期：尊敬的领导：
我单位近期召开了干部大会，专门就干部不担当不作为问题进行了自检自查及整改工作。自检自查工作主要分为以下几个环节：明确自检自查的目的和意义，梳理问题产生的原因，查阅过去一段时间的工作情况，总结问题的共性和特点，制定相应的整改措施，并进行整改效果的评估。我单位的领导班子和中层干部都积极参与了自检自查的工作。
在自检自查中，我们针对干部不担当不作为问题进行了深入分析。问题的出现主要是由于工作压力大，动力不足，缺少明确的目标和任务，组织管理不到位，对工作的重要性认识不够等原因所导致的。同时，我们还发现存在一些干部在工作中缺乏主动性，缺乏工作责任感，只做表面工作，不愿意承担更多的责任和任务，对团队合作不够重视。这些问题不仅影响了工作效率和单位形象，也会严重制约我单位的发展。
为了解决这些问题，我们制定了一系列的整改措施。首先，我们将加强组织管理，明确工作目标和责任。明确每个干部的职责分工，明确工作目标和任务，确保每个干部都知道他们需要做什么，做到明确职责，做好本职工作。同时，我们还将建立激励机制，鼓励干部积极主动承担责任。通过设立奖励机制，激励干部在工作中发挥出更多的创造力和主动性。此外，我们还将加强培训，提高干部的工作能力和责任心。通过组织培训和学习班，提升干部的专业素养和工作技能，提高干部的责任心和工作积极性。
为了确保整改措施的有效落实，我们采取了一系列措施：建立
了整改台账，对整改措施进行了具体细化和分工；开展了相关的培训和学习，提高干部的工作能力和责任心；加强了对干部工作的监督和考核，确保工作任务的完成情况。经过一段时间的整改努力，我们对干部的担当作为能力进行了评估。通过工作实践和考核，我们发现干部的工作态度和能力得到了明显的提升，工作效率和质量也有了一定的改善。
在接下来的工作中，我们将进一步加强对干部的日常管理。通过严格的考核和反馈机制，畅通干部与领导之间的沟通渠道，让干部在工作中能够得到及时的支持和指导。同时，我们还将加强培训，提高干部的工作能力和责任心。通过不断学习和提升，让干部能够更好地适应工作的需要，提高工作能力和工作效率。最后，我们还将建立激励机制，激励干部积极主动承担责任。通过设立奖励机制，确保每个干部能够得到应有的激励和认可。
通过自检自查及整改工作，我们进一步认识到干部不担当不作为问题的严重性和影响，也为解决这一问题提供了一系列的措施和方法。我们将坚决贯彻落实整改方案，确保干部担当作为问题得到根本性解决。同时，我们也希望各级领导能够进一步加强对干部的日常管理，及时发现和解决问题，为干部的担当作为创造良好的工作环境和氛围。
此致
礼敬！
XXX日期：
篇三：领导班子不担当作为自查台账
能力作风建设自查台账
根据《关于认真开展能力作风建设中存在突出问题自查自纠工作方案》的通知要求，局领导班子非常重视，认真学习文件精神，积极做出安排部署，按照省委提出的要高度重视解决“抓落实浮在上面，担当作为不主动不积极，动真碰硬开拓创新意识不强力度不够，宗旨意识群众观点不强，‘四风’反弹回潮隐性变异”等五个方面问题的要求，结合能力作风建设中存在的突出问题和薄弱环节，进行自查自纠。
一、作风漂浮工作不实等形式主义方面。
问题一：工作态度不端正，自我要求不严格。
整改措施：工作中端正态度，以高标准严格要求自己。
问题二：自身工作积极性主动性不够，缺乏进取意识和创新意识。
整改措施：遇事主动思考，积极对待，克服慵懒心里和为难情绪。
问题三：学习不够深入，重形式轻实效，工作能力和效力有待提高。
整改措施：加强理论和业务学习，注重理论和实践相结合，提高工作能力，推动工作创新发展。
二、担当作为不主动不积极方面。
问题一：遵守政治纪律和政治规矩方面，对社会上、网络上出现的政治谣言、错误言论，不抵制，不争论。
整改措施：政治敏感性不高，大局观念有待加强。要做到严守政治纪律和政治规矩，遇到政治谣言、错误言论，要敢于抵制，勇于争
论。
三、开拓创新意识不强力度不够方面。
问题一：“慵、懒、散”不作为等官僚主义问题存在。工作缺乏目标性，只满足于完成领导交付的工作任务，主动学习钻研的意识不强。
整改措施：针对思想上怠慢、精神动力不足的问题，正视问题，充分认识到“慵、懒、散”问题的严重性。
问题二：自我要求放松，忽视了自我提高。
整改措施：增强事业心和责任感，强化主动担当意识。
问题三：工作协调，统筹兼顾能力不强。
整改措施：细化工作责任，确保每项工作落实到人，到岗，到位。提高工作标准，把工作做深，做细，做实。
四、宗旨意识群众观点不强方面。
问题一：遵守工作纪律，工作中为大众服务的意识，为群众文化服务的宗旨意识有待加强。
整改措施：针对思想上遵守工作纪律不重视，服务意识存在疏忽等问题。加强对工作制度章程的学习，严格遵守执行。强化群众文化的服务意识，增强服务观念，严于律己。同时加强服务意识教育与监督管理。
五、“四风”问题方面。
问题一：在理论思想学习上，虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想，但是存在着思考问题浅尝辄止，浮于表面的毛病，理论和实
践不能深入的结合。理论学习不够彻底，政治素养不过硬。一是政治理论学习存在片面性，理解浅尝辄止，政治理论不成熟。二是理论和实践脱离，缺乏系统性、经常性的深入学习。
整改措施：要进一步加强理论学习，增强理论基础。提高自己的政治敏锐性，树加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，注在理论联系实际，达到理论与实践相统一。
问题二：在工作上，主观能动性差。一是改造世界观存在惰性，认为只要改就可以了，缺乏紧迫性。二是工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于表面，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
整改措施：要进一步改进工作作风，增强主人翁和公仆意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把维护集体和全局的利益放在首位。树立为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，和党组织保持一致，把人民的利益放在第一位;要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众生死与共;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作。
问题三：办事急躁、不稳重，工作深入不够，深入群众尚不够，宗旨观念有所淡化。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，没更好地联系群众，指导工作主观意志成份多，服务群众实际行动缺乏。
整改措施：要进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
问题四：长期以来反对吃喝玩乐，绝大多数情况下，以各种理由谢绝参与此类活动，杜绝了享乐主义方面的主要问题。但有些关系没能处理好，比如与企业的交往太少，横向课题拿得少;给他人的初步感觉，此人过于严肃，不易相处。人际交往中，有一个慢热过程，办事效率偏低。
整改措施：要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在金钱等诱惑面前经得起考验，做到自制、自励、自洁，坚决反对享乐主义和奢靡之风;坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。
问题五：缺乏自律意识，在生活中放低要求。忽视作为党员干部在生活中的表率作用。
整改措施：自觉践行社会主义核心价值观，提高自身道德修养。自觉遵守社会秩序，维护党员干部的良好形象。增强交通安全意识，做文明市民。
篇四：领导班子不担当作为自查台账
同志“不担当不作为”问题专项整治台账职务：序号整改事项具体整改措施努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气2015年月整改时限备注1怕有风险，不敢创新突破2有等靠思想工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做3加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多对新情况新问题研究不够，知思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己识储备不足主动想办法，杜绝依赖思想…备注：整改事项栏要根据个人查摆的问题清单逐项填写，整改措施要详细具体，要有针对性和可操作性。
篇五：领导班子不担当作为自查台账
2023年主题教育“担当作为”方面检视问题清单及整改台账（个人通用）
问题类型
问题清单
整改台账
完成时限
抓实抓细斗争精神还有差距。对如何增强分管干部的斗争敢于斗争、善于斗争，加强风险预见预判，做实做细方案预案，精神，缺少系统性的思考研究，思想政治工作做得不够细切实下好先手棋、打好主动仗。勇于担当、主动作为，知责于致、不够到位，一些分管干部将斗争精神简单地理解为快心、担责于身、履责于行，各司其职、各负其责，率先垂范、对快、硬碰硬，缺少以柔克刚的韧劲和“一辈子办成一件靠前指挥，切实把分管领域工作抓好。
事”的执着。
自我革命勇气不够、决心不足。自我反省蜻蜓点水，不能要通过深入开展主题教育，发扬彻底的自我革命精神，把自我触及思想和灵魂，不敢在剖析问题上真“动刀子”，结果革命精神贯穿于工作的各个方面和全过程。突出问题导向，查往往就是，自我革命不彻底，自我提高难实现。自我革命不足、找差距、明方向，接受政治体检、打扫政治灰尘、纠正精神发扬不彻底，缺乏向司空见惯的陋习宣战，向积弊已行为偏差，永葆廉洁自律的真本色，努力以忠诚干净担当的实久的顽疾开刀的决心。
际行动奋勇争先、建功立业。
担当作为
方面
创新突破精神不足。有的面对改革发展任务，不敢啃“硬在日常的工作中，始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负立足岗位干好本职工作。坚持求真务实的指导思想，大力纠治责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，形式主义官僚主义倾向，坚持真抓实干，敢于担当，勇于负责，缺少大刀阔斧，奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，创造性地开展各项工作。要有“想干事”的激情、“敢干事”瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不的担当，但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领。
想事业推进。
政绩观树立和践行得不够牢固。在思想深处上，还没有完要牢固树立正确政绩观，自我加压，自我奋进，立足岗位职责全解决好树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩的实际，敢于开拓创新，聚焦我省实现高质量发展的重心，从服问题。在坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想务发展大局的角度，厘清办文办会、督办跟踪、上下协调的工凝心铸魂，并把这一思想转化为坚定理想、锤炼党性和指作思路，找准工作方位，在决策谋划上要胜人一筹，任务落实
导实践、推动工作的强大力量还有差距。
上要先人一步，方法举措上要高人一招。
勇于担责意识不强。不敢担责、不想担责、不愿担责的勇于担当、主动作为，知责于心、担责于身、履责于行，各司其职、各负其责，率先垂范、靠前指挥，切实把分管领域工作意识还时不时存在，针对厅里同志提出的一些合理述求抓好。求真务实、真抓实干，围绕部党委确定的重点工作，指不敢允诺。
导督促分管单位以清单化、项目化、专班化等方式，挂图作战、重点攻坚。
篇六：领导班子不担当作为自查台账
找差距,改作风,强担当,争先进,专项行动自查自纠问题整改台账
近日，我单位全面开展了专项行动自查自纠工作，认真梳理存在的问题，针对性地制定整改措施，强化责任落实，全力推动问题整改工作的落实。
自查自纠的过程中，我们发现存在一些突出问题，主要包括：工作作风不实、责任担当不足、工作效率低等。针对这些问题，我们采取了以下措施：
一、找差距，改作风。深入开展“三严三实”专项整治行动，明确工作原则，切实改进工作作风。
二、强担当，争先进。明确责任，加强工作协作，全力推进问题的整改工作。
三、专项行动自查自纠。全员参与，建立台账，落实责任，确保问题整改的全面、彻底。
通过整改工作的开展，我们取得了一定的成效，但仍存在一些困难和问题。我们将继续深入开展自查自纠工作，不断促进工作水平的提高，为实现单位的发展目标，做出应有的贡献。
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篇七：领导班子不担当作为自查台账
XXXXXXX有限公司
关于开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动整改任务台账
时间：2015年10月
整治内容
整治重点
整改措施
责任人
完成时间
2015年
11月30日前
2015年
11月30日前
2015年
11月30日前
2015年
12月30日前
1.监管缺位。领导干部对分管工作情况有着力克服“不敢时存在了解不及时、不深入的情况，工作为”问题
监管有时不够到位，对分管工作人员不作为、慢作为等问题有时存在失察失管情况。
1.加强领导，明确责任。坚持领导带头。党员领导干部要以身作则、率先垂范，带头参加学习讨论，带头查摆公司领导班子
问题搞好整改，带头深入一线解决问题，用实际行动为干部、职工作出榜样。
公司领导班子、机关各部室、检测公司、各项目负责人
机关各部3.把握政策，宽严相济。在工作中坚持原则，对整改过室、、检测公程中，对自查和被查发现的问题，既要进行学习教育又司各项目负要对当事人予以处理（计入百分之绩效考核）。
责人
4.舆论引导，营造氛围。转变工作作风，积极主动解决机关各部问题，加强道德建设。注重发现培养选树工作中积极作室、检测公为、勇于担当的先进典型，注重总结提炼推广在活动中司、各项目形成的新鲜经验和典型做法。为推动活动高起点启动、负责人
高标准实施、高质量完成营造更加浓厚的舆论氛围。
2.强化监督，严肃问责。认真履行监督执纪问责的职责，2.庸懒无为。思想上压力感不足，进取心着力克服“不会对违纪行为严查快处，切实提高干部、职工的思想认识有待加强，学习自觉性不够高，工作不够为”问题
和工作效率。加大督促力度，制定好相关措施、使制度严谨细致。
落实到位，加强业务培训及学习。
3.效率低下。一些事务办事程序复杂；大着力克服“不想局意识不够强，工作主动性不够、有时不为”问题
能及时完成工作任务。
着力解决“服务4、服务意识淡薄，工作互相推诿。工作中意识淡薄，工作放不开手脚、不敢担当、不敢负责、执行中推诿扯皮”问力不强问题
题
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