篇一：把意识形态工作纳入
意识形态自查自纠情况报告
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。为了深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强和改进本单位意识形态工作，我们进行了全面、深入的自查自纠，现将情况报告如下：
一、自查自纠工作的开展情况
为确保自查自纠工作取得实效，我们成立了意识形态工作自查自纠领导小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组制定了详细的工作方案，明确了自查自纠的重点内容、方法步骤和工作要求。
我们通过召开专题会议、组织学习培训、开展问卷调查、进行个别访谈等方式，广泛征求干部职工对本单位意识形态工作的意见和建议。同时，对照中央和上级党委关于意识形态工作的要求，认真梳理本单位在意识形态工作方面存在的问题和不足。
二、存在的主要问题
（一）对意识形态工作的重要性认识不足
部分干部职工对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，没有将其作为一项重要的政治任务来抓，存在重业务工作、轻意识形态工作的现象。
（二）意识形态工作责任制落实不到位
虽然制定了意识形态工作责任制，但在实际工作中，存在责任划分不明确、考核机制不完善、监督检查不到位等问题，导致责任制落实效果不佳。
（三）意识形态阵地建设和管理存在薄弱环节
在网站、微信公众号等新媒体平台的管理上，存在信息发布审核不严、内容更新不及时、互动交流不充分等问题。同时，对内部刊物、宣传栏等传统阵地的管理也不够规范，存在内容把关不严、形式单一等现象。
（四）干部职工思想政治教育工作有待加强
对干部职工的思想政治教育不够系统、深入，方式方法比较单一，缺乏针对性和实效性。部分干部职工的政治理论水平不高，政治敏锐性和鉴别力不强。
（五）应对意识形态领域风险的能力不足
对意识形态领域可能出现的风险和问题缺乏足够的预判和应对能力，在处理突发舆情事件时，存在反应迟缓、处置不当等问题。
三、原因分析
（一）思想认识不够深刻
部分干部职工没有充分认识到意识形态工作的重要性，对其内涵和外延理解不够准确，缺乏政治敏锐性和鉴别力。
（二）工作机制不够健全
在意识形态工作的组织领导、责任落实、考核评价等方面，缺乏科学合理、行之有效的工作机制，导致工作开展不够顺畅。
（三）队伍建设有待加强
从事意识形态工作的人员数量不足、业务能力不强，缺乏专业知识和技能培训，难以适应新形势下意识形态工作的需要。
（四）工作创新意识不足
在意识形态工作中，习惯于传统的方式方法，缺乏创新意识和创新举措，不能有效应对新情况、新问题。
四、整改措施
（一）提高思想认识
加强对干部职工的教育培训，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，充分认识意识形态工作的极端重要性，切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。
（二）完善工作机制
进一步明确意识形态工作责任，建立健全责任追究制度，加强对意识形态工作的考核评价，确保责任制落到实处。完善信息发布审核机制、舆情监测处置机制等，提高工作的规范化、制度化水平。
（三）加强阵地建设和管理
加强对网站、微信公众号等新媒体平台的建设和管理，严格信息发布审核，丰富内容形式，提高互动交流效果。加强对内部刊物、宣传栏等传统阵地的管理，确保内容积极健康、形式多样。
（四）强化思想政治教育
制定系统的思想政治教育计划，采取多种形式，加强对干部职工的思想政治教育，提高干部职工的政治理论水平和政治素养。
（五）提高应对风险能力
加强对意识形态领域风险的分析研判，建立健全风险预警机制和应急处置预案，提高应对突发舆情事件的能力和水平。
五、下一步工作打算
（一）持续加强学习
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（二）强化责任落实
进一步压实意识形态工作责任，将意识形态工作纳入年度工作要点和考核体系，确保各项工作任务落到实处。
（三）加强队伍建设
加大对意识形态工作人员的培训力度，提高业务能力和综合素质，打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的工作队伍。
（四）推动工作创新
积极探索意识形态工作的新方法、新途径，不断创新工作载体和形式，提高意识形态工作的吸引力和感染力。
总之，通过本次自查自纠，我们深刻认识到了本单位在意识形态工作中存在的问题和不足，并采取了一系列整改措施。在今后的工作中，我们将进一步加强意识形态工作，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，为单位的发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。
篇二：把意识形态工作纳入
意识形态纳入领导班子考核办法
意识形态纳入领导班子考核办法
为了更好地落实党的意识形态工作，加强领导班子的政治素质和意识形态建设，我们决定将意识形态纳入领导班子考核办法中。下面是我们对此事的一些建议和具体做法。
首先，我们将明确要求领导班子成员对党的意识形态工作具有高度的重视和认识。他们需要深入学习党的理论，对党的路线、方针、政策有清晰的把握，积极倡导党的核心价值观，在实践中践行党的意识形态。
其次，我们将制定具体的考核指标，以评估领导班子成员在意识形态建设方面的工作情况。这些指标包括但不限于：积极参与党的意识形态教育培训，主动宣传党的政策，有效组织和领导党的意识形态工作，坚决抵制和纠正各种错误思想影响，引导广大干部群众充分认识和拥护党的意识形态。
为了确保考核的公正和科学，我们将组织专门的考核机构进行评估和监督。该机构由党组织、纪检监察机关、意识形态工作部门等组成，负责制定评估标准、收集证据、组织考核活动，并最终给出评估结果。考核结果将作为干部选拔任用、职称评聘、晋升干部等方面的重要参考依据，充分发挥考核的激励和约束作用。
此外，我们还将建立健全相应的奖惩机制，对于表现突出的领导班子成员，将给予嘉奖和晋升机会；对于在意识形态建设中
存在严重问题的成员，将进行批评教育、限制发展或者追究责任等处理。
最后，我们还将加强意识形态纪律建设，推进领导班子成员的思想建设。这包括加强领导班子成员的党性意识、纪律意识和廉洁从政意识，坚决维护党中央的权威和集中统一领导，不容忍有任何对党的意识形态工作的敌对言行。
通过以上的努力，我们相信可以更好地推进党的意识形态建设，并将其纳入领导班子考核办法中，从而实现更加科学、严格和公正的考核方式，不断提高领导班子成员的政治素质和意识形态水平。在意识形态纳入领导班子考核办法的实施过程中，我们需要进一步加强领导班子成员的意识形态建设，提升他们的思想政治水平和道德修养，以更好地履行党的意识形态工作的职责和使命。
首先，我们要注重理论学习。领导班子成员应加强对党的理论学习，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习和理解。通过学习党的理论，他们能够更好地认识和把握党的意识形态，为党的意识形态建设提供坚实的理论基础。
其次，我们要鼓励领导班子成员积极参与党的意识形态教育培训。通过参加各类培训和学习活动，领导班子成员可以不断提升自身的意识形态素养和能力，加强对党的意识形态工作的领导和推动。
同时，我们要求领导班子成员要做到宣传引导和榜样示范。他
们应当在日常工作中积极宣传党的意识形态和核心价值观，引导广大干部群众树立正确的世界观、人生观和价值观。他们也要以身作则，严守党的纪律和道德规范，成为广大干部群众学习和追随的榜样。
此外，我们还要加强领导班子成员的组织能力和执行力，使他们能够有效组织和领导党的意识形态工作。领导班子成员应当密切关注意识形态领域的动态变化，及时研究和制定相应的工作措施，组织开展各类意识形态工作，包括宣传教育、文化创作、媒体引导等。同时，他们也要加强对各类错误思潮和错误言行的抵制和纠正，维护社会和谐稳定。
在意识形态纳入领导班子考核办法的实施过程中，我们要注重实践。领导班子成员必须将党的意识形态工作与实际工作紧密结合，将意识形态工作纳入经济建设、政治建设、文化建设等各个方面，融入日常工作和决策过程。只有通过实践，才能更好地检验和评价他们在意识形态工作中的表现和成效。
最后，我们还要加强监督和评估。党的组织和纪检监察机关要加强对领导班子成员的监督，及时发现和纠正任何有损党的意识形态工作的行为和言论。同时，要建立健全的评估机制，通过考核评价、工作检查和绩效评估等手段对领导班子成员在意识形态建设方面的表现进行全面、公正和客观的评估。评估结果将作为决策干部选拔任用、职称评聘、晋升干部等方面的重要依据。
总之，将意识形态纳入领导班子考核办法，有助于推动党的意
识形态工作深入开展，提升领导班子成员的政治素质和意识形态水平。通过落实各项措施，加强领导班子成员的意识形态建设，我们必将为党的事业发展提供强有力的保障和支持。
篇三：把意识形态工作纳入
意识形态纳入领导班子考核办法
背景
随着社会的不断发展，意识形态的重要性逐渐凸显出来。在党的领导下，坚定的意识形态是建设一个良好的社会环境和实现中华民族伟大复兴的必要条件。然而，当前一些领导干部中对于意识形态建设的认识不足，与时俱进的意识意识形态建设不够，甚至出现了“两面人”的情况。为进一步加强领导班子意识形态建设，提升意识形态建设工作的重要性和有效性，需要引入意识形态考核机制。
目的本文旨在提出在领导班子考核办法中纳入意识形态考核机制的具体方案，以确保相关领导人员对意识形态的认识、态度和行动与党的中央方针一致。
方案
1.明确意识形态考核指标
指标应当包括符合党意识形态的贯彻情况、落实党中央对意识形态工作的相关要求以及对于主要矛盾和重点工作所持态度等。同时，要求相关领导干部对于当代意识形态转变有基本的了解，并且对于相关政策文件有基本的掌握。
2.统一考核方式和标准
建立统一的考核标准和方式，定期进行考核并以公开的方式向社会公布。设立专门的考核小组负责制定考核方案，指导司局部门、省级和市级单位进行考核，确保考核的公正性和客观性。
3.实行综合考虑原则
意识形态考核结果应该与领导干部的其他绩效考核指标加权综合，以充分反映领导干部对意识形态工作的态度和行动。在权衡各项指标时，应该依据实际情况和重要性作出合理的评估。评估制定后，要通过透明、公开的方式告知相关领导干部，确保公正性和透明度。
4.加强培训和学习
着重加强领导干部在意识形态方面的培训和学习，使领导干部对于当前的意识形态形势和潮流以及新领域新方向的发展和新思想的理解更加深入，从而在领导岗位上更好地贯彻意识形态工作的要求。
结论
为加强领导班子对意识形态建设的认识，提升领导干部实施意识形态建设的能力和水平，建议在领导班子考核机制中纳入意识形态考核机制。这可以使领导班子对于意识形态建设的态度更加坚定，在实践中更加注重意识形态工作的重要性和规范性。最终使中国的意识形态建设可以更加坚定、稳定地向前发展。
篇四：把意识形态工作纳入
市局意识形态工作有关情况报告
提纲
一、工作开展情况及成效
（一）加强组织领导，强化责任落实
（二）加强理论学习，强化理论武装
（三）加强舆论引导，传播凝聚正能量
二、当前意识形态方面存在的新情况新问题
（一）意识形态工作开展存在难度，创新不够
（二）满足教职工文化需求的工作有待加强
（三）提高引导舆论的本领需要进一步增强
三、应对措施和下一步工作打算
（一）进一步落实意识形态工作责任制
（二）坚持不懈抓好理论学习
（三）切实提高舆论引导水平
（四）加强宣传思想队伍建设
四、意见建议
正文：
一、工作开展情况及成效
（-）加强组织领导，强化责任落实
??局党委按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求，从更深的战略意义、更高的目标追求，认识加强意识形态工
作的重大意义。成立意识形态工作领导小组，明确分管领导
履行一岗双责，安排专人负责，将意识形态工作纳入党委重
要议事日程，纳入年度工作报告和年终综合目标考评，与???
业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。同时将意识形
态工作纳入党建工作责任制，实行“一把手”负总责，班子
成员各负其责，明确工作责任，层层抓落实，确保意识形态
领域安全，为推进新余政治、经济、文化、社会、生态全面
发展尽心尽责，为...社会稳定和发展做出了应有贡献。
（二）加强理论学习，强化理论武装
??局党委坚持以科学的理论武装人，突出学习重点，强化意识形态的引导，打造学习型党组织。狠抓中心组学习
规范化、制度化建设。每年年初精心制定中心组理论学习计
划，并及时下发《???局党委年度中心组理论学习计划》《???
局党委年度“两学一做”学习活动计划》，统一开展专题教
育学习。一是以“两学一做”专题活动为载体，通过领导干
部上党课警示教育等方式，不断加强党员干部思想建设工作
力度。二是坚持理论学习制度化，充分利用党委会中心组理
论学习、干部职工理论学习、主题党日活动、党史学习教育
等多种形式将学理论、学业务和党建专题知识、讨论交流有
机结合起来，努力创建学习型党组织。三是结合党史学习教
育邀请相关专家或本市领导授课。截止目前，共组织中心组
理论学习.一次，全体干部学习研讨交流.??次。
（三）加强舆论引导，传播凝聚正能量
在舆论引导与对外宣传中，始终坚持团结稳定鼓劲，正
面宣传为主，尊重舆论宣传规律，讲究舆论宣传艺术，提高
舆论引导效果，确保我局思想文化稳定安全，为全市的改革
发展稳定大局提供强有力的舆论支持。一是紧跟时代，加强
网络管理。成立新闻宣传小组，专人负责舆情信息收集整理
和网络监管，针对本市发生的事在网上反映的第一时间进行
引导和处理，营造清朗的网络空间。二是把握导向，规范舆
论宣传。进一步健全完善新闻审查制度，由分管领导、主要
领导层层审查把关后，才能在???微信公众号或上级相关媒
体正式发布。三是强化载体，占领舆论阵地。投入???元，及时维护好电子显示屏和固定宣传栏，全局有???平方米电
子显示屏???个，积极宣传贯彻党的十九大和十九届历次全
会精神、基层党建、社会主义核心价值观、廉政法治文化建
设、党风廉政建设、党史学习教育等内容。四是突出重点,打造好名片。以??.为依托，把...工作和...工作有机结合。
2021年以来，?一积极开展了市委组织部2021年度选派工作
培训会、2021年市直机关发展对象培训、快递行业新录用员
岗前技能培训I、律师行业政治培训、交通运输局党员培训I、宣传部拟提拔干部理论考试、2022年第一期市直机关入党积
极分子和发展对象培训等活动，截止目前共举办了各类培
训.??场次，培训各级各类人员..?余人（次）。进一步扩大
我局的社会影响力，提高我局的社会声誉。
二、当前意识形态方面存在的新情况新问题
（一）意识形态工作开展存在难度，创新不够
意识形态是一种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和，是一种抽象的理论，无
法量化或者直接考核人的意识形态，因此引导、教育和宣传
方面的工作存在一定难度。每个人对应同等的教育环境也会
形成不同的意识形态，意识形态工作很难因材施教地开展。
对如何提高全体党员对构建正确良好的意识形态的主动性
创新思路举措不多。
（二）满足教职工文化需求的工作有待加强
目前网络文化糟粕泛滥，教职工对于网络、电视、手机
等信息的选择性还存在随大流的思想，对一些格调不高的娱
乐节目没有抵抗能力，对一些网络图书、游戏还有不同程度
的沉迷，意识形态工作领导小组的文化引导工作还不够，需
要进一步注重文化方面的教育，选择正面、有营养、有价值
的文化进行宣传，逐步培养职工的思维逻辑、文学素养、审
美能力等。
（三）提高引导舆论的本领需要进一步增强
意识形态阵地和人才队伍的建设、管理力度有待进一步
加强。我局在中央级媒体上稿数量不多，对外宣传力度还需
要进一步加大，对公众容易产生误解的..?知识没有及时宣
传到位。有时对.??的网络舆论引导滞后，没有真正发挥网
络正面舆论阵地作用，特别是在新形势下提高引导舆论的本
领仍需进一步增强，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗
力还需进一步提高。
三、应对措施和下一步工作打算
下一步，针对工作的不足，我局意识形态工作将着力在
统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，努力
在理论武装、舆论引导、文明创建和文化发展上取得新进展,不断激发全局广大干部群众工作激情，为推进我市...事业
大发展，为建设社会主义现代化提供坚强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。
(-)进一步落实意识形态工作责任制
继续以落实意识形态工作责任制为龙头，把意识形态工
作纳入党建工作责任制，建立健全意识形态工作研判机制,坚持意识形态工作原则，把意识形态工作同业务工作一同部
署，纳入年终绩效考核。党委书记做到重要意识形态工作亲
自部署、重要意识形态问题亲自过问、重大意识形态事件亲
自处置。
(二)坚持不懈抓好理论学习
以中心组学习为龙头，以党员干部特别是领导干部为重
点，创新理论学习方式，丰富理论学习内容，不断完善落实
好理论学习活动。围绕学习贯彻党的十九届历次全会精神和
省、市政策要求，紧密联系我市经济社会发展和干部群众的思想实际，做好结合文章为二十大的胜利召开打下坚实基础。
（三）切实提高舆论引导水平
结合市委市政府的重大决策部署，加大文化宣传、主题
宣传和典型宣传的力度，践行社会主义核心价值观，推进我
市...事业进一步发展，为建设...更辉煌提供坚强有力的精
神动力、思想保证和舆论支持。
（四）加强宣传思想队伍建设
加快建设一支政治更加坚定、眼界更加宽广、业务更加
精湛、纪律更加严明、作风更加务实的宣传思想工作队伍。
同时不断研究新情况、新问题、创建新机制，进一步提高宣
传思想干部队伍的思想政治素质和业务水平，不断提高舆论
引导能力。
U!
一是希望能够针对性地招录、选拔、交流一批高素质、复合型干部队伍，助推我局加快建设一支政治更加坚定、眼
界更加宽广、业务更加精湛、纪律更加严明、作风更加务实
的宣传思想工作人才队伍。二是希望能多举办具有???本土
特色的宣传活动及各类专业培训，帮助提升宣传思想干部队
伍的思维逻辑、文学素养、审美能力等。
2022年5月17日
篇五：把意识形态工作纳入
意识形态纳入领导班子考核办法
意识形态是指一定社会阶级、阶层和群体在政治、经济、文化、道德等方面的根本利益和观点，是思想意识和政治立场的集中表现。在领导班子考核中，纳入意识形态的考核办法可以更好地评估领导班子的政治立场、价值观以及对党的路线方针政策的拥护与执行情况，有利于加强党的领导、凝聚共识、推动工作落实。以下是意识形态纳入领导班子考核办法的一些建议。
一、制定明确的意识形态考核指标。明确考核的范围、内容和要求，可以从政治判断力和政治领导力、党的路线方针政策贯彻执行情况、对党的组织领导的拥护和执行情况等多个方面进行评估。比如，对于政治判断力和领导力可以通过领导班子在重大事件中的正确判断和组织领导能力来考核，对于党的路线方针政策的执行情况可以通过领导班子在具体工作中的落实情况来考核，对于对党的组织领导的拥护和执行情况可以通过领导班子对党的组织要求的认同和遵守情况来考核。
二、建立科学的考核评价机制。可以通过多元化的考核评价方式来综合评价领导班子在意识形态方面的表现，包括民主测评、考核评估、案例分析、专家评审等。考核评价结果应作为领导班子选拔任用和工作考核的重要参考依据，以形成更加科学公正的决策。
三、加强意识形态教育培训。通过组织开展意识形态教育培训活动，深入宣传党的路线方针政策，加强党性修养和政治思想教育，提高领导班子的政治理论水平和业务素质，确保领导干部的思想意识始终与党中央保持高度一致，增强其对党的事业
的拥护和忠诚。
四、建立健全问责机制。对于领导班子在意识形态方面存在问题的，要及时进行严肃批评教育，并根据情况做出相应的问责处理。对于对党的路线方针政策存在抵触和不执行情况的，要认真调查处理，维护党的团结统一和组织纪律。
五、加强监督和评估工作。建立健全领导班子意识形态纳入考核评估工作的监督机制，定期对评估结果进行复核和反馈，确保评估的公正性和科学性。同时，加强领导班子日常工作中的监督和评估，发现问题及时纠正，推动工作向正确方向发展。
总之，将意识形态纳入领导班子考核办法，有利于提高领导班子的政治素质和执行能力，增强党的组织的凝聚力和战斗力，推动党的事业向前发展。同时也需要注意考核办法的科学性和公正性，防止意识形态考核成为名义上的政治斗争。六、加强党建工作。意识形态纳入领导班子考核办法需要与党的建设相结合，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。领导班子要积极参加党的组织生活，主动交纳党费，遵守党的纪律，坚决执行党的决策部署，为党和人民的事业奉献力量。党支部要加强对领导班子的政治监督和约束，及时发现问题并及时纠正，确保领导班子始终保持良好的党性和政治品质。
七、促进团队合作。领导班子是一个团队，要注重团队精神的培养和凝聚力的建设。通过团队建设活动、领导力培训、沟通交流等方式，增进领导班子成员之间的信任和合作，形成团结一致、协同工作的氛围。同时，领导班子要注重激励和培养年
轻干部，发现和选拔优秀人才，为班子的延续和发展打下坚实的基础。
八、加强舆论引导。舆论对于意识形态的传播和塑造具有重要的影响力，领导班子要主动引导和掌握舆论，通过正确宣传和引导，增强人们对党的路线方针政策的理解和认同，凝聚人心，推动工作的开展。领导班子要加强对新媒体的运用和把握，及时回应社会关切，传播正能量，筑牢舆论阵地。
九、加强外交工作。领导班子在意识形态方面的表现不仅仅是在国内，还需要在国际舞台上展示。要加强对外交往和对外宣传，与国际社会交流合作，向国际社会宣传我国的意识形态，促进国际上对我国政策的理解和支持。同时，要警惕外部势力对我国意识形态的干涉和渗透，加强对外部敌对势力的斗争，维护我国政治安全。
十、建立长效机制。意识形态纳入领导班子考核办法并不是一时的工作，而是需要长期坚持的。领导班子应该牢固树立意识形态的重要性，在今后的工作中持续加强对意识形态的学习和研究，及时总结工作经验，不断完善考核办法。同时，要加强对这一办法的宣传和推广，增强广大党员干部的意识形态意识和马克思主义理论修养。
总之，将意识形态纳入领导班子考核办法，对于加强党的领导、推动工作落实、促进党的事业发展具有重要意义。通过考核领导班子的意识形态表现，可以更加全面客观地评估领导班子的政治立场和思想意识，提高领导班子的政治素质和执行能力，推动党的事业向前发展。同时也需要注意考核办法的科学性和公正性，避免将意识形态考核用于名义上的政治斗争，确保考核工作的公平、公正和透明。
篇六：把意识形态工作纳入
意识形态责任制落实情况检查表
工作责任
主要内容
1.党委书记履行第一责任人职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向。分管领导和班子其他成员对分管范围内的意识形态工作定期研究、部署和督导，将意识形态工作的各项要求融入到分管业务工作中。
2.把意识形态工作纳入重要议事日程，列入年度工作计划，定期分析研判意识形态领域情况，每学期党委会至少1次专题研究意识形态工作，向党委宣传部报送年度意识形态工作责任制落实情况报告。
3.班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职述廉报告的重要内容。
4.年内未发生意识形态事件或杂音噪音。发生噪音杂音、网络负面舆情视情扣分。
1.学习贯彻落实《新时代高校教师职业行为十项准则》，深入开展师德专题教育。
2.严格师德考核，将师德师风作为教师招聘引进、职称评审、岗位聘用、导师遴选、评优奖励、聘期考核、项目申报等首要要求和第一标准。
3.建立健全师德失范行为受理与调查处理机制，依法依规及时查处师德失范行为。
4.严格执行学校有关课堂教学管理办法，严守课堂教学意识形态安全底线。加强教学过程督导，落实领导和教学督导听课制度。教材选用审查机制健全，对教材选用进行审核把关。
1.完善思想文化阵地管理制度，落实论坛、讲坛、讲座、研讨会、报告会等“一会一报”制度。
2.强化典礼育人，通过开学、毕业、节庆等典礼仪式增强学生信仰信念、家国情怀。
3.大力传承弘扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，文化建设有特色有成效。
4.践行社会主义核心价值观，积极创建文明校园，广泛开展文明实践志愿服务。
5.落实开展“红色云展厅”进校园活动。
6.加强对社团活动的监管，社团活动有审批记录。学生社团配备指导教师，强化学生社团活动的思想政治导向。
检查方式
是否合格
1.落实意识形态工作领导责任
查文件
查记录
2.加强课堂教育教学管理
查文件
查记录
3.加强宣传思想阵地管理
查文件
查记录
4.维护网络意识形态安全
1.建立健全网络信息发布审核机制，压实网络信息发布相关人员责任。管理的网站和新媒体发布的内容注明撰稿人、审核人等信息。
2.根据党委宣传部通知要求，开展新媒体年审工作。
3.加强网络文化建设，宣传阵地特别是新媒体阵地内容丰富，弘扬主旋律，传播正能量。
4.校内外宣传报道情况。
5.建立健全网络舆情监测预警与处置机制，开展网络舆情实战演练。
查文件
查记录
1.学习宣传贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》和全国宗教工作会议精神，党委专题研究统战工作。
5.抵御非法宗教2.落实主体责任，健全抵御和防范宗教向校园渗透工作机制。建立师生宗教信仰情况动态监测机制，做好信教团传播和邪教渗透
员教育转化工作，无团员信教。
查文件
查记录
1.落实“第一议题”学习制度情况。
2.深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神情况。
6.强化理论武装
3.扎实开展党史学习教育。
4.落实理论中心组学习制度和教职工政治理论学习制度，学习方案、频次、人员落实到位。
1.定期研究思想政治工作。
2.党政主要负责人带头上思想政治课或形势与政策课
3.推进课程思政建设，课程思政示范课立项情况
4.落实立德树人根本任务，健全“三全育人”体系，思想政治工作成效明显。
5.推广使用“学习强国”“灯塔-党建在线”学习平台情况。
查文件
查记录
7.加强思想政治工作
查文件
查记录
篇七：把意识形态工作纳入
学校意识形态安全管理制度
为保障学校大局稳定，进一步加强学校意识形态工作，明确各级领导班子、领导干部的意识形态工作责任，特制定本制度。
1.党支部对学校意识形态工作负主体责任，对意识形态工作负总责。
2.及时传达学习关于意识形态工作的决策部署和指示精神，结合实际抓好贯彻落实。
3．牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。充分认识意识形态工作的极端重要性，牢牢把握正确的政治方向。认真贯彻落实新闻舆论工作座谈会上的重要讲话精神，坚持正确的舆论导向。
4.加强对意识形态工作的统一领导。成立意识形态工作领导小组，统筹协调学校在行政管理中体现意识形态工作要求，将落实意识形态工作责任制纳入年度工作要点，作为重点工作进行安排部署。明确意识形态工作分管领导、责任科室和具体责任人。
5.将意识形态工作纳入支部学习、培训的重要内容。
6.加强对校园文化阵地的建设和管理，坚决守好用好意识形态阵地。
7.切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主动权。建立健全互联网管理体制机制，充实和加强互
联网信息管理工作力量。
8.领导、组织对意识形态领域重大问题的处置，对错误思潮和错误言论要敢抓敢管、敢于亮剑，理直气壮地加以批驳。加强对坚持错误思想的“意见领袖”、“异见分子”等重点人物的教育引导，做好转化工作。
9.加强宣传思想文化队伍建设，切实加强队伍管理和教育，培养造就政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的教师队伍。
10.严格追责问责。对领导班子、领导干部出现意识形态工作主体责任履行不到位的情况，要严肃追究相关责任。
11.落实班子成员“一岗双责”清单。
（1）校长是学校意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓好意识形态工作。副校长是意识形态工作直接责任人，协助校长抓好统筹协调指导工作。学校领导班子成员、支部委员根据工作分工，按照意识形态工作“一岗双责”要求，抓好分管范围的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。
（2）根据上级关于意识形态工作的部署和要求，及时召开意识形态工作会议，传达学习意识形态工作最新精神，结合实际作出具体安排部署。
（3）对分管范围内出现的重大突发公共事件和网络舆情事件，要第一时间靠前指挥、现场处置、组织发声，妥
善处理好各类重大舆情事件。
（4）每年对学校意识形态工作至少开展一次督促指导和工作检查。
（5）每年至少与分管级部领导进行一次交心谈心，做好团结引导服务工作。
（6）做好上级交办的其他意识形态工作事项。
12.除切实履行好意识形态工作党支部主体责任之外，还要履行好意识形态工作的职能责任。
（1）校长负责落实上级政府关于意识形态工作决策部署，把意识形态工作纳入巡查内容，出现问题，督促整改。
（2）副校长协助校长抓好学校意识形态工作，充分利用“三会一课”，加强意识形态教育。
（3）分管教学副校长负责推动理论体系进课堂、进学生头脑，加强课堂管理，加强学科渗透，积极推进思政课教学改革，切实提高学生的思想道德素质，培养学生树立正确的人生观、价值观和世界观，坚决抵制各类错误言论。加强对刊物、讲座、论坛、研讨会、报告会、展览会、节庆活动和新闻发布会等的统筹管理，不给错误思想和言论提供传播渠道。
（4）支部委员、分管德育副校长，坚持立德树人，开展丰富多彩的校园文化活动，通过活动培育爱国情怀，培养健康人格，推进德育一体化建设，重点抓好青少年学生
的思想政治教育，强化先进典型示范引领，创新学校思想政治工作。加强学生思想政治工作，夯实意识形态工作基础。
（5）公室主任、工会主席，负责加强全校教职员工的教育与管理，适时进行师德教育培训，切实抓好教职员工的思想政治工作，维护良好教师形象。加强意识形态领域管控，加大依法依规管网治网力度，切实维护学校政治安全。加强网上正面宣传和舆论引导，加强突发事件和敏感舆情的风险排查及应急处置，加强新媒体阵地建设、管理和运用，切实维护网络意识形态安全。
13.有关要求：
（1）加强组织领导。班子成员要自觉担负起意识形态工作的主体责任。
（2）加强联动协调。要坚持意识形态工作原则，加强联动协商，形成统一领导、齐抓共管、级部处室分工负责的工作合力和格局。
（3）严格追责问责。领导班子、领导干部有下列情况之一的，应当追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育、责令作出书面检查、通报批评、组织处理和纪律处分。
①对上级组织安排部署的重大宣传教育任务，重大思想舆论斗争组织开展不力的。
②在处置意识形态领域重大问题上，没有带头与错误
观点和错误倾向作斗争的。
③管辖范围内发生公共突发事件和对重大网络舆情处置不力，造成严重影响的。
④对所管理的干部公开发表违背决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；
⑤管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的；所属新闻媒体出现严重错误导向的。
⑥丧失对管辖范围内报广播电视、网站、微博微信平台等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。
⑦管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的；管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛和各类学校课堂教学有发表否定领导、攻击制度言论，造成严重影响的；管辖范围内有文艺作品、文化演艺活动和社会宣传活动传播不良内容，造成恶劣社会影响的；管辖范围内黄赌毒盛行，社会风气不正的。
⑧组织、参与迷信活动，造成不良影响的。
⑨其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。